乳源人社部门积极营造干事创业环境——加快引进人才 培养服务人才创新创业

发布时间:2017-05-17来自:作者:点击量:602

    近年来,乳源瑶族自治县县委、县政府牢固树立“人才是第一资源”理念,紧紧抓住人才引进、培养、使用、管理等关键环节,不断创新人才工作机制,优化人才发展环境,加强人才队伍建设。  

  2016年,乳源在新华网、南方网和市人才网等主流媒体广发“求贤令”,招聘卫计、教育、农业、林业等11个单位高层次紧缺人才。成功招得事业单位紧缺高层次人才16人,其中正高职称1人、副高职称1人,全日制硕士研究生6人,实现了该县正高职称人才“零”的突破。。

  营造干事创业政策环境

  坚持围绕中心、服务大局,认真贯彻落实中央和省、市有关人才工作精神,以全面深化改革为契机,乳源瑶族自治县进一步强化县委、县政府对人才工作的组织领导,明确抓“第一资源”责任主体,成立了由县委书记任组长的县人才工作领导小组。  

  与此同时,充分发挥组织部门的牵头抓总作用,乳源人社部门大力配合其抓好各单位之间的沟通联系工作,加强对人才工作的统筹协调和督查指导,提高该县各单位“一把手”对直接抓“第一资源”的责任意识。  

  据悉,针对该县人才队伍建设的突出问题和薄弱环节,统筹推进《乳源瑶族自治县引进培养急需紧缺人才实施意见》和《乳源瑶族自治县名师名医名家工作室建设实施办法》等政策文件。在政治待遇、薪酬福利、使用管理、教育培养、激励表彰、住房安置和家属安置等方面,给予人才优惠政策。  

  为此,该县财政每年拿出500万元设立人才资源开发专项资金,重点用于人才引进、培育、激励和服务等方面,大力营造良好的人才引进培养环境。其中,该县卫生系统引进的具有正高职称人才或全日制博士研究生,每人每年给予特殊津补贴30万元,提供一套130平方米的住房,在服务满5年后归其所有。

  除此之外,乳源人社部门利用各级新闻媒体和网络平台大力宣传该县各行各业人才事迹,挖掘、培养、树立一批反映时代精神、引领发展实践的先进典型,营造重视人才、尊重人才、爱护人才的良好氛围。

  提供干事创业服务保障

  乳源瑶族自治县大力实施柔性引才工程,实现“不为我所有,但为我所用”的新局面。该县加强与省第二人民医院、市第一人民医院和市妇幼保健院的沟通合作,柔性引进15名高层次医疗卫生专业技术人才到该县进行技术指导和服务,推进医疗卫生系统人才支援(帮扶)工程。  

  同时,推动粤北人民医院托管该县人民医院的工作。2016年5月,粤北人民医院成功托管该县人民医院,先后派出了该院内科、外科、胃肠科等近20名专家到该县进行长期的传、帮、带、教活动,积极协助推广新技术新项目3项。该县组织开展轮训计划,为人才干事创业提供学习机会,大大提升了该县医务人员的技术水平。  

  在旅游人才方面的引进培养方面,该县深化与韶关学院的合作。成功启动韶关学院旅游专业学生到该县实习之外,组织该县旅游人才到韶关学院进修学习,积极促进和支持韶关学院旅游人才实习基地的建立,为该县旅游企业人才队伍发展牵线搭桥。  

  而为真正实现人才“引得进、留得下”,该县加强人才档案管理,建立乳源户籍未就业高校毕业生微信群,2016年该群发布相关信息100余条,成功动员476名高校毕业生返回该县报到,实现就业431人,就业率90.5%。积极做好人才服务工作,协调处理高层次人才食宿、交通等问题,深入基层与人才交流、座谈,认真听取意见建议,解决实际问题。  

  据了解,该县为人才提供创业服务保障,落实每年500万元的人才开发专项资金,并将其纳入年度财政预算。为进一步提高专项经费的使用效果,实行专项申报、逐项核实、专款专用、单独核算,保证资金安全和规范使用。2016年,乳源瑶族自治县财政投入人才资源开发专项资金2400多万元,其中高层次人才特殊津补贴、县管拔尖人才技术津贴、人才引进培养等专项资金支出1400多万元。 

 

 (韶关日报2017年5月17日A5劳动保障版)

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